De La ReFoRmA LaBoRaL

CONSIDERACIONES:  La actual Ley Federal del Trabajo entró en vigor el 1º de mayo de 1970, siendo presidente de México Gustavo Díaz Ordaz.  La población era de 48 millones de personas, de las cuáles casi 14 millones eran económicamente activas.  No había tratados de libre comercio; el modelo económico era cerrado, con altos aranceles y basado en el mercado interno; la estructura del mercado laboral no generaba estímulos a la productividad ni a la competitividad. 

DIAGNOSTICO Y PROPUESTAS:
A) Diagnóstico 1:
1.Mientras que la Tasa General de Desocupación al IV
trimestre de 2009 fue de 5.33%, en los jóvenes fue de 9.42%.
2.Las personas mayores de 40 años representan el 25.4%de los desocupados.
Este sector de la población pese a tener experiencia, enfrenta mayores dificultades para reinsertarse al mercado de trabajo por carecer de habilidades laborales actualizadas.
3.La Ley actual no prevé opciones y modalidades para que los jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y personas mayores de 40 años puedan tener un empleo que se compagine con su situación y necesidades particulares.
4.Al IV trimestre de 2009, el empleo informal alcanzó los 21 millones de personas, lo que representó el 54.7%de los trabajadores ocupados no agropecuarios.

A) Propuestas al diagnóstico 1:

1. Implementar nuevas modalidades de contratación individual. Con éstas, los trabajadores contarán con salario, prestaciones y seguridad social, y el tiempo laborado será computable para efectos de antigüedad:

üA prueba.-  De 1 a 6 meses, improrrogables.

üCapacitación inicial.- De 3 hasta 6 meses, improrrogables.

üTemporada. Para actividades discontinuas. Esta modalidad facilita a las mujeres y jóvenes el acceso al trabajo, sin necesidad de ser contratado 8 horas diarias y 6 días a la semana.

2.Trabajo por hora.-Si bien la Ley ya reconoce el pago “por unidad de tiempo”, se precisa que el trabajador y el patrón podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio. Esta forma de contratación contará con prestaciones de seguridad social cuya base de cotización diaria es el salario mínimo vigente.

http://www.boletin-infomail.com/reforma_laboral/En los últimos 12 años se han presentado, ante las Cámaras del Congreso de la Unión, 332 iniciativas para reformar integral o parcialmente la Ley Federal del Trabajo.

REFORMAS CONSTITUCIONALES EN MATERIA DE AMPARO Y DERECHOS HUMANOS

El 6 y 10 de junio de 2011, se publicaron dos importantes reformas a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos que impactan directamente en la administración de justicia federal.

La primera de ellas concierne fundamentalmente al juicio de amparo, institución protectora de los derechos fundamentales por excelencia establece:

a).- Se amplía la procedencia del amparo respecto de cualquier norma general, al preverse su procedencia por violaciones a los derechos humanos plasmados en los tratados internacionales de los que el Estado mexicano sea parte;

b).- Introduce nuevas figuras como el amparo adhesivo y los intereses legítimos individual y colectivo;

c).- Adopta nuevos conceptos en torno a la violación de derechos por omisión de las autoridades;

d).- adopta la declaratoria general de inconstitucionalidad cuyos alcances y condiciones se determinarán en la ley reglamentaria; la creación de los Plenos de Circuito; y una nueva forma de integrar jurisprudencia “por sustitución”; entre otras.

La segunda, evidencia el reconocimiento de la progresividad de los derechos humanos, mediante la expresión clara del principio pro persona como rector de la interpretación y aplicación de las normas jurídicas, en aquellas que favorezcan y brinden mayor protección a las personas.

a).- Amplía los derechos, concretando algunas cláusulas constitucionales, como aquella relativa a los migrantes o a la suspensión de garantías, aunada a la obligación expresa de observar los tratados internacionales firmados por el Estado mexicano.

Las reformas constitucionales antes referidas generan la impostergable necesidad de profundizar en el estudio de los tratados internacionales en los que se reconocen derechos humanos y en que el Estado mexicano es parte; por lo cual es necesario conocer los instrumentos internacionales de esa naturaleza, clasificados por la materia en que inciden.http://www2.scjn.gob.mx/red/constitucion/